Betri ráðningar byrja á því að fólk og störf finni hvert annað

Að velja sér starf er stór ákvörðun sem hefur áhrif á tekjur, daglegt líf og líðan. Samt fer mikill tími í atvinnuleit í að leita að auglýsingum, skrá sömu upplýsingarnar síendurtekið og bíða eftir svörum.

Stjórnandi veitingastaðar þarf á sama tíma að finna manneskju sem ræður við verkefnin, getur unnið réttu vaktirnar og passar inn í hópinn. Tíminn sem gæti farið í að kynnast umsækjendum fer hins vegar oft í yfirferð umsókna, bóka í viðtöl og eftirfylgni. Þegar þarf að manna vaktir samhliða daglegum rekstri getur verið erfitt að sinna þessu öllu.

Góð tækifæri fara fram hjá báðum

Fólk leitar gjarnan að störfum sem það þekkir fyrir. Sá sem hefur unnið á kaffihúsi leitar ef til vill aðeins að sambærilegu starfi, þótt reynslan gæti nýst jafn vel í sal á veitingastað eða í móttöku hótels. Vinnuveitendur sjá sömuleiðis aðeins þá sem finna auglýsinguna, og hentugur umsækjandi getur týnst í fjöldanum eða ráðið sig annars staðar á meðan hann bíður svars.

Starfsheiti og ferilskrá segja heldur ekki alla söguna. Vinnutími, staðsetning, launavæntingar og vinnuandi skipta máli, og tveir einstaklingar með svipaða reynslu geta leitað að ólíkum hlutum. Reyndur þjónn getur til dæmis hentað starfinu vel en ekki komist á þær vaktir sem þarf að manna. Því skiptir máli að þarfir og væntingar beggja liggi fyrir snemma í ferlinu.

Hvað OneTeam gerir

OneTeam tengir fólk í veitinga- og þjónustugeiranum við störf sem henta því, og veitingastaði við fólk sem passar við þarfir þeirra.

Atvinnuleitandi skráir reynslu sína, hvenær hann getur unnið og hvers konar starf hann sækist eftir. OneTeam bendir á tækifæri sem henta, líka þau sem hann hefði annars ekki fundið, og upplýsingarnar fylgja honum áfram í næstu umsóknir. Þannig þarf hann ekki að byrja frá grunni í hvert sinn sem hann sækir um starf.

Veitingastaðurinn fær allar umsóknir á einn stað. OneTeam ber umsækjendur saman við kröfur starfsins, svo sem vaktir og reynslu, og dregur fram þá sem passa best. Kerfið sér um umsýsluna svo stjórnandinn geti varið tímanum í að kynnast umsækjendum og meta hver hentar teyminu. Viðtalið gefur þá báðum tækifæri til að ræða starfið, aðstæður á vinnustaðnum og væntingar sínar.

Ákvörðunin er áfram hjá fólkinu. Umsækjandinn velur hvaða tækifæri hann vill skoða og stjórnandinn hverja hann vill ráða. OneTeam gefur báðum betri forsendur til að velja og eykur líkurnar á að ráðningin henti bæði starfsmanninum og vinnustaðnum.

www.oneteam.is